绵阳游仙科技创新发展集团有限公司公开招聘27名工作人员

　　绵阳游仙科技创新发展集团有限公司（以下简称“科创公司”）是由绵阳市游仙区国资办管理的区属一级国有全资企业，注册资本金100000万元人民币。

　　绵阳游仙科技创新发展集团有限公司（以下简称“科创公司”）是由绵阳市游仙区国资办管理的区属一级国有全资企业，注册资本金100000万元人民币。本部设有综合办公室、财务部、融资部、投资部、工程管理部、合规管理部、资产运营部7个部门。有绵阳宸升市政建设有限公司、绵阳德鹏实业有限公司、绵阳新晨农业发展有限公司、绵阳速邦商贸有限公司、绵阳科锐人力资源管理咨询有限公司、绵阳游仙科创聚才招商服务有限公司6个全资二级子公司。

　　为科创公司高质量发展提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向全市公开招聘工作人员27名。现将有关事项公告如下。

　　科创公司现面向社会公开招聘27名工作人员，根据人员应聘岗位情况，在集团及所属子公司工作，岗位、名额分布详见附件1《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，认同企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作；

　　6.应聘人员年龄原则上要求22周岁以上，35周岁以下，特别优秀者条件可适当放宽。

　　3.符合《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》相关学历、学位及专业要求等。

　　1.属于在科创公司高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

　　按照科创公司及所属子公司有关规定执行，享受五险一金、工会慰问及法定节假日等福利。薪酬标准按科创公司薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、试岗能力测试（初试、复试、体检）、结果公示和决定聘用的程序进行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致无法联系的，视为主动放弃。

　　自愿报名:凡符合招聘资格条件的应聘者，在报名时间内均可报名，每人仅限报考一个岗位。资格审查:科创公司根据岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查截止时间:2024年7月3日17:00。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。资格审查结束后，科创公司工作人员在2个工作日内电话通知资格审查通过人员，逾期未通知即为未通过资格审查。

　　1.初试:测评方式为笔试，笔试测评着重考察应聘者掌握专业基础知识的能力，由科创公司组织实施，以书面答题方式进行。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的40%，从高分到低分按招聘计划3︰1的比例确定进入复试人选。

　　初试测评结果:初试测评结束后，由科创公司工作人员在初试结果出来后电话通知通过初试测评人员，逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇电话通知时通过初试测评人员主动放弃复试的，则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补，低于60分的不能进入下一环节。

　　2.复试:测评方式为面试，着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的60%，从高分到低分按招聘计划1︰1的比例确定进入体检人数。

　　复试测评结果：复试测评结束后，由科创公司工作人员在当天电话通知通过复试测评人员，逾期未通知即为未通过复试测评人员，如遇电话通知时通过复试测评人员主动放弃的，则按复试测评成绩从高到低排序顺位递补，低于60分的不能进入下一环节。

　　3.体检：科创公司根据复试结果，通知拟录用人员体检相关事项。原则上，体检应在县级以上综合医院实施，体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行，体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　顺位递补：因体检人员主动弃权或体检不合格而出现的缺额，根据科创公司的实际工作需求，科创公司在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在得分≥60分的应聘者中顺位递补一次。

　　根据资格审查、初试、复试和体检结果，对应聘者进行全面评价和综合研究，经科创公司董事会、支委会审议后，确定拟录用人选，并将确定的拟录用人员在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。

　　公示期满无异议的或虽有反映但不影响其聘用的拟录用人员，由科创公司工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员，逾期未通知即为未通过公示人员。

　　顺位递补：因通过公示的拟录用人员入职前主动放弃而出现的缺额，根据科创公司的实际工作需求，科创公司在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督，并依照流程重新进行体检、上会审议、挂网公告等工作。

　　被聘用人员应按入职通知约定时间到聘用岗位所在的用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，期限为1年，薪酬按科创公司薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动），不按约定时间报到的，取消聘用。试用期期限为1个月，试用期薪酬不低于所应聘岗位薪酬的80%，且不低于绵阳市最低工资标准。试用期内或试用期满被证明不符合录用条件的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。

　　1.凡符合招聘资格条件的应聘者，自行填报（详见附件2）《科创公司应聘人员职位申请表》，将职位申请表、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件以压缩文件包的形式（文件包命名格式为“应聘单位+应聘岗位+应聘者姓名”），按照《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》发送至对应招聘邮箱（）。其中，国（境）外留学人员应聘的，应提交教育部国（境）外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心（），按有关要求和程序办理。

　　联系人：刘老师联系电线.科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）

　　绵阳游仙科技创新发展集团有限公司（以下简称“科创公司”）是由绵阳市游仙区国资办管理的区属一级国有全资企业，注册资本金100000万元人民币。

　　绵阳游仙科技创新发展集团有限公司（以下简称“科创公司”）是由绵阳市游仙区国资办管理的区属一级国有全资企业，注册资本金100000万元人民币。本部设有综合办公室、财务部、融资部、投资部、工程管理部、合规管理部、资产运营部7个部门。有绵阳宸升市政建设有限公司、绵阳德鹏实业有限公司、绵阳新晨农业发展有限公司、绵阳速邦商贸有限公司、绵阳科锐人力资源管理咨询有限公司、绵阳游仙科创聚才招商服务有限公司6个全资二级子公司。

　　为科创公司高质量发展提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向全市公开招聘工作人员27名。现将有关事项公告如下。

　　科创公司现面向社会公开招聘27名工作人员，根据人员应聘岗位情况，在集团及所属子公司工作，岗位、名额分布详见附件1《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》。

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，认同企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作；

　　6.应聘人员年龄原则上要求22周岁以上，35周岁以下，特别优秀者条件可适当放宽。

　　3.符合《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》相关学历、学位及专业要求等。

　　1.属于在科创公司高管的主要利害关系人的人员。具体包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；

　　按照科创公司及所属子公司有关规定执行，享受五险一金、工会慰问及法定节假日等福利。薪酬标准按科创公司薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、试岗能力测试（初试、复试、体检）、结果公示和决定聘用的程序进行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电线次电话联系不接听等导致无法联系的，视为主动放弃。

　　自愿报名:凡符合招聘资格条件的应聘者，在报名时间内均可报名，每人仅限报考一个岗位。资格审查:科创公司根据岗位要求对应聘者进行资格审查，资格审查截止时间:2024年7月3日17:00。资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。资格审查结束后，科创公司工作人员在2个工作日内电话通知资格审查通过人员，逾期未通知即为未通过资格审查。

　　初试:测评方式为笔试，笔试测评着重考察应聘者掌握专业基础知识的能力，由科创公司组织实施，以书面答题方式进行。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的40%，从高分到低分按招聘计划3︰1的比例确定进入复试人选。初试测评结果:初试测评结束后，由科创公司工作人员在初试结果出来后电话通知通过初试测评人员，逾期未通知即为未通过初试测评人员。如遇电话通知时通过初试测评人员主动放弃复试的，则按初试测评成绩从高到低排序顺位递补，低于60分的不能进入下一环节。

　　复试:测评方式为面试，着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。测评分值为100分，占应聘者最终测评得分的60%，从高分到低分按招聘计划1︰1的比例确定进入体检人数。复试测评结果：复试测评结束后，由科创公司工作人员在当天电话通知通过复试测评人员，逾期未通知即为未通过复试测评人员，如遇电话通知时通过复试测评人员主动放弃的，则按复试测评成绩从高到低排序顺位递补，低于60分的不能进入下一环节。

　　体检：科创公司根据复试结果，通知拟录用人员体检相关事项。原则上，体检应在县级以上综合医院实施，体检项目和标准参照修订后的公务员录用体检通用标准执行，体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。顺位递补：因体检人员主动弃权或体检不合格而出现的缺额，根据科创公司的实际工作需求，科创公司在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在得分≥60分的应聘者中顺位递补一次。

　　结果公示根据资格审查、初试、复试和体检结果，对应聘者进行全面评价和综合研究，经科创公司董事会、支委会审议后，确定拟录用人选，并将确定的拟录用人员在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督。

　　录用通知公示期满无异议的或虽有反映但不影响其聘用的拟录用人员，由科创公司工作人员在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员，逾期未通知即为未通过公示人员。

　　顺位递补：因通过公示的拟录用人员入职前主动放弃而出现的缺额，根据科创公司的实际工作需求，科创公司在征求应聘者个人意愿后，按应聘者最终测评得分从高到低排序在得分≥60分的应聘者中顺位递补一次，并在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为3个工作日，接受社会监督，并依照流程重新进行体检、上会审议、挂网公告等工作。

　　聘用及试用期管理被聘用人员应按入职通知约定时间到聘用岗位所在的用人单位报到，与用人单位签订《劳动合同》，期限为1年，薪酬按科创公司薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动），不按约定时间报到的，取消聘用。九游体育 中国官方网站试用期期限为1个月，试用期薪酬不低于所应聘岗位薪酬的80%，且不低于绵阳市最低工资标准。试用期内或试用期满被证明不符合录用条件的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。

　　1.凡符合招聘资格条件的应聘者，自行填报（详见附件2）《科创公司应聘人员职位申请表》，将职位申请表、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件以压缩文件包的形式（文件包命名格式为“应聘单位+应聘岗位+应聘者姓名”），按照《科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）》发送至对应招聘邮箱（）。其中，国（境）外留学人员应聘的，应提交教育部国（境）外学历学位认证书。应聘者可登录教育部留学服务中心（），按有关要求和程序办理。

　　联系人：刘老师联系电线.科创公司（含所属子公司）公开招聘职位需求表（2024年第一批次）